O nosso Código de Ética e Conduta foi elaborado para que possamos tomar as decisões certas no dia a dia do nosso ambiente de trabalho, demonstrando compromisso e alinhamento aos Valores Petrocoque, que são:
Valorizamos a vida, as pessoas e o meio ambiente.
Atuamos de forma ética, íntegra e transparente com todos aqueles com quem nos relacionamos.
Alcançamos melhores resultados quando trabalhamos em equipe.
Somos comprometidos com a melhoria contínua, adotando as melhores práticas em nossas operações.
Nossos Valores devem estar presentes em todas as nossas relações. Devemos respeitar o cumprimento da legislação, a prevenção ao conflito de interesses e a promoção de boas práticas seja entre empregados, prestadores de serviços, estagiários, clientes, fornecedores, comunidade, órgãos públicos, entre outros.
O Comitê de Conformidade foi criado em 2015 e é responsável pelo acompanhamento e aprimoramento das políticas de conduta empresarial, treinamentos, disseminação e aplicação das regras de conduta ética. Administra o Canal de Denúncias, zelando pela preservação do anonimato e também é responsável pela condução de quaisquer investigações em qualquer das áreas.
O Código de Ética e Conduta estabelece que os interesses da companhia não devem ser prejudicados em detrimento de interesses pessoais de seus administradores e empregados.
Por isso, aponta as principais situações em que podem ocorrer conflitos de interesse, conforme imagem ao lado:
A Petrocoque repudia todo e qualquer tipo de corrupção. É de responsabilidade de cada um conhecer a legislação Anticorrupção em vigência, em especial a Lei 12.846/13*, bem como suas eventuais atualizações. Também é importante aplicar as regras e os cuidados expostos nas políticas e normas da Companhia, bem como relatar, caso tenha conhecimento sobre qualquer conduta que não esteja adequada aos valores da Petrocoque.
O Canal de Denúncias é a ferramenta para registro de desvios que infrinjam o Código de Ética e Conduta e as normas e políticas da Companhia.
A Ouvidoria é o canal que serve para registro de elogios, sugestões, solicitações ou reclamações. Este processo tem linha direta com o RH, que tem por objetivo esclarecer as informações promovendo a qualidade da comunicação.